こんにちは、松岡(@little_hand_s)と申します。
このページでは、複数人を対象としたコーチングである「関係性システムコーチング」(以下、システムコーチング)のクライアントとなっていただける方を募集しています。
ですが、そもそも**「システムコーチングって何？」**という方がほとんどだと思いますので、募集の背景と併せてシステムコーチング自体の説明を事例を交えてご説明させていただきます。
まずは少しでも興味を持っていただき、軽い気持ちでご相談、もしくはご興味がありそうな方にご紹介いただけると非常に嬉しいです。
※ システムコーチング®に関する情報の出典はCRR Global Japan ORSCプログラムです。
関係性システムコーチングは、組織全体のパフォーマンスや結果を改善するために、 チームや個人の潜在能力を引き出す手法です。 チームや組織、家族といった複数の人間の「関係性」に働きかけます。
正式名称をOrganization & Relationship Systems Coaching(通称ORSC)®と言います。
複数人に対して直接コーチングセッションを行うことにより、チームビルディング、協力関係の構築、ビジョンの具体化、相互理解の推進、人間関係の不和の解消など、様々なケースにおいて大きな成果を得ることができます(この例はできることのほんの一部です)。
以下のような組織や状況では、特に効果的です。
これらの状況に対処する際、システムコーチングは、 人と人の関係やコミュニケーションを改善し、 組織全体のパフォーマンスを向上させるために役立つツールとして機能します。